中文摘要: 地球物理所按照国家有关基础性研究所改革试点工作的要求，对全所工作进行了全面的调整，大大推动了各项工作的进展。在培养青年人才方面，成效更是显著。１树立时效观念加快培养节奏科学技术领域的竞争，说到底是人才的竞争，基础性研究所尤其如此。基于此认识，我们在制定改革试点规划时，提出要树立培养人才的时效观念，采取一系列措施，加快人才培养的节奏。前几年研究所曾明确规定研究员聘任指标中５０％用于４５岁以下青年人，使研究员岗位聘任优秀青年人才有了突破。随着认识的不断提高，又提出了对承担重要科研任务的优秀青年人才，实行按需设岗，按岗聘任，单独评审，不受任职时间长短的限制。到目前为止，我所共破格聘任了４５岁以下的研