中文摘要: 21世纪是知识经济的世纪 ,科学技术作为第一生产力将对经济、社会发展产生更大的作用。在知识经济时代 ,脑力劳动与体力劳动对经济发展的贡献度差距越来越大。一些传统的制度和观念远不能适应新的生产力的发展。在知识密集的群体中 ,如何体现知识的力量 ,如何公平、客观地反映劳动价值 ,如何合理激励员工 ,使组织目标的实现达到最大期望 ,是我们面临的课题。因此 ,改革分配制度 ,探索多种分配形式是当前多元化人才结构所要求的人事制度配套改革的重要内涵。长期以来 ,激励理论在人力资源开发和管理中发挥着重要作用 ,其理论研究已形成体系 ,并随着社会的发展不断得到充实和完善。从农业经济、工业经济到知识经济 ,越来