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中文摘要: 大学是美国基础研究的主力,美国大学特别是研究型大学因其薪酬设计上的市场模式,在科研顶尖人才吸引和争夺上更具灵活性和竞争力。本文讨论了美国大学薪酬设计的市场模式,包括与公务员制的比较、主要特点、资金保障与管理机制等,并初步讨论了其运行的法制和文化环境。
Abstract:Universities play the most important role in the U.S.basic research.The U.S.universities,especially the research universities,have more flexibility and competitive ability in attracting the top researches due to their market model of compensation design.The paper discusses the market model of compensation in U.S.universities,including four aspects:the comparison with civil service compensation model,the main characters,funding assurance and management mechanism,and then discusses the legal and cultural environment of it.
keywords: U.S. universities compensation design market model
文章编号： 中图分类号：F272.92 文献标志码：
基金项目:
| 作者 | 单位 |
| 李晓轩 | 中国科学院科技政策与管理科学研究所 中国科学院科技政策与管理科学研究所 北京100190 |
| 刘莹 | 中国科学院科技政策与管理科学研究所 中国科学院科技政策与管理科学研究所 北京100190 |
| Samina Nawab | 中国科学院科技政策与管理科学研究所 中国科学院科技政策与管理科学研究所 北京100190 |
引用文本：
李晓轩,刘莹,Samina Nawab.美国大学薪酬设计的市场模式研究[J].中国科学院院刊,2008,(4):336-342.
Li Xiaoxuan,Liu Ying,Samina Nawab.A Study of the Market Model of Compensation Design in U.S. Universities[J].Bulletin of Chinese Academy of Sciences,2008,(4):336-342.
李晓轩,刘莹,Samina Nawab.美国大学薪酬设计的市场模式研究[J].中国科学院院刊,2008,(4):336-342.
Li Xiaoxuan,Liu Ying,Samina Nawab.A Study of the Market Model of Compensation Design in U.S. Universities[J].Bulletin of Chinese Academy of Sciences,2008,(4):336-342.
