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投稿时间:2018-04-15
投稿时间:2018-04-15
中文摘要: 本土科技人才问题是当前关注的一个热点问题,习近平总书记指示对本土人才要“并用并重”,各级政府陆续出台专门针对本土人才的人才计划。文章分析了当前政府科技人才计划存在的主要问题,提出在新时代我国不能延续这种大规模的政府人才计划模式——除少数人才计划如海外人才引进计划需要特别保留并改进外,我国科技人才政策应该回归常态化的市场机制,赋予单位用人自主权,从过去重“引”人才转变为重“用”人才,开创健康有序的科技人才工作新局面。
Abstract:The issue of local S&T talent work is currently a hot issue, and General Secretary Xi Jinping recently instructs that local talents should be "equally valued and equally used". This has triggered governments at all levels to issue talent plans which specifically target on local talent. This study analyzes the main problems existing in the current government S&T talent plans, and proposes that China cannot continue this large scale government talent planning model. Instead, except a few talent plans such as overseas talent introduction plans that require special reservation and improvement, China should return to the normalized market mechanism, give employer talent-use autonomy to focus on talent use rather than talent introduction, so as to form a new healthy and orderly dimension of S&T talent work in the new era.
文章编号: 中图分类号: 文献标志码:
基金项目:中国科学院学部院士咨询项目(Y600921601),中国科学院战略研究与决策支撑系统建设专项(GHJ-ZLZX-2018-32-1),中国科学院青年创新促进会(Y8X0101501)
作者 | 单位 |
李晓轩 | 中国科学院科技战略咨询研究院 北京 100190 中国科学院大学 公共政策与管理学院 北京 100049 |
徐芳 | 中国科学院科技战略咨询研究院 北京 100190 中国科学院大学 公共政策与管理学院 北京 100049 |
引用文本:
李晓轩,徐芳.延续人才计划模式抑或回归常态化市场机制?——关于新时代科技人才政策的思考[J].中国科学院院刊,2018,33(4):442-446.
LI Xiaoxuan,XU Fang.Continue Talent-planning Model or Return to Normalized Talent-market Mechanism?——Study on S&T Talent Policy in New Era[J].Bulletin of Chinese Academy of Sciences,2018,33(4):442-446.
李晓轩,徐芳.延续人才计划模式抑或回归常态化市场机制?——关于新时代科技人才政策的思考[J].中国科学院院刊,2018,33(4):442-446.
LI Xiaoxuan,XU Fang.Continue Talent-planning Model or Return to Normalized Talent-market Mechanism?——Study on S&T Talent Policy in New Era[J].Bulletin of Chinese Academy of Sciences,2018,33(4):442-446.