人才是第一资源。把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。党的二十大报告对天下英才发出时代召唤，也对育才、引才、用才、梯队建设等方面作出明确指引。这在青年科研人员中引发热议。

“深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势”。中科院古脊椎动物与古人类研究所研究员付巧妹代表对二十大报告这段话深有感触。付巧妹说，开拓性探索关键技术的特点是挑战性大、吸引人才相对困难。随着这几年的制度完善，越来越多的青年人才加入了进来。

如何实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。二十大报告为人才的培养与吸引指明了路径。

中国科学院遗传与发育生物学研究所研究员王秀杰代表说，“有些青年学者刚刚完成学业，往往对新的工作环境不太了解，这时一些科研单位的主动联系会让很多优秀的青年研究员对开启新阶段的科研工作有更系统的规划。”王秀杰说，中科院作为国内顶尖学术机构，在人才政策方面一直积极作为，对高层次人才主动出击。

西湖大学生命科学学院特聘研究员吴连锋代表作为招聘者数十次为学校面试人才。“要挑到最好的人才，给出对方心仪的条件和有利学者成长和创造环境至关重要。”吴连锋说，目前看来西湖大学通过“伯乐”抛出的“橄榄枝”，至少能吸引90%的被邀请者欣然接受邀请。

“学术高地”对人才有着巨大吸引力。王秀杰认为，二十大报告中还蕴含着对科研院所自身创新能力建设的要求。她说，对于很多青年人才来说，一个科研院所的创新能力和研究成果是吸引优秀人才的首要因素。例如她所在的中科院遗传发育所在植物分子育种等方面处于全球领跑地位，对这个专业的人才很有吸引力。

二十大报告提出，完善人才战略布局。

有好的人才布局才能释放“第一资源”的潜能，让“第一动力”更加强劲。付巧妹对此深有感触。“我从事的古基因组学研究虽然是基础研究领域，但对技术的创新性要求很高。”付巧妹说，面对时间“刻刀”划过了几十万年的样品，没有技术创新是束手无策的。

“和探测深空、探测物质等对人类认知拓展的基础研究一样，我们也需要精细、严苛的技术。”付巧妹说，技术人员的培养至关重要。

“原本‘重研究轻技术’的现象正在发生改观。”付巧妹说，在建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍方面，很多科研院所已经开启了激发技术人员创造潜力的机制探索，中科院古脊椎动物与古人类研究所从项目设置、技术平台和资金扶持方面给技术创新很大的探索自由度，并为技术人才提供培训学习通道。

王秀杰也表示，基础研究最终服务于国计民生，需要包括技术开发、应用转化等在内的结构合理的人才梯队。她所在的单位在职称评定方面，为作物育种研究人员设立了单独的体系，不以论文为导向，而以育种成果、推广成效为评价指标。