国家的出路在创新，创新的未来在青年。“青年人才是国家战略力量的源头活水”。培养任用青年人才不仅是切实加强基础研究、夯实科技自立自强的重要举措，更是关乎中国式现代化建设全局的一件大事。

把青年基础研究人才培育发展作为战略重点。青年人才正处在成家立业的起步阶段，承受着事业和家庭双重压力，更需要从战略布局和政策体系上给予“满满的安全感”，吸引更多优秀青年人才心无旁骛地投身到基础研究上来。

一是将青年基础研究人才“引留培用”放在战略性、先导性、基础性位置，做好青年基础研究人才培育和发展的顶层规划，科学确定人才培养规模，优化人才结构，从发现、培养、任用、管理、评价、激励、保障等方面进行体系化、链条式设计，大力培养造就一批国家创新发展急需的基础研究人才。二是优化基础学科专业布局，着力构建高质量基础学科人才培养体系，多渠道、多阶段、多方式开发有志趣投身基础研究的“优秀苗种”。三是强化基础研究战略意义及科学家精神的宣传，在全社会形成尊重基础研究和尊敬基础研究人才的良好风尚，营造呵护青年创造性思维的宽松氛围，引导更多青年人才投身基础研究。

拓展青年基础研究人才发展空间。加大青年人才支持力度，铺就基础研究人才阶梯式成长路径。

一是为青年人才“演主角”打基础。建立健全普惠性支持措施，扩大对青年基础研究人才支持范围和支持力度，给予新入基础研究岗位的青年人才非竞争性科研经费支持，设立基础研究青年人才托举工程和青年英才计划，稳定支持青年人才成长。二是多让拔尖青年人才登台“当主角”。设立基础研究青年团队支持计划，给予拔尖青年科技人才挑大梁、当主角的机会。鼓励青年人才自主选题，勇于挑战科学研究“高难度”。遴选重要科学难题，发布榜单，鼓励青年人才及团队“揭榜挂帅”，为青年人才搭建“谁能干就让谁干”的赛场。三是为青年人才搭建更广阔的发展舞台。探索青年基础研究人才与战略科学家传帮带机制，为青年人才“牵马引路”，设立青年人才科技交流专项基金，搭建青年科学家交流平台，鼓励青年科学家开展交叉研究合作，创造更多国际交流机会，提升青年人才在国际科学交流中的话语权。

为青年基础研究人才松绑减负。尊重基础研究规律和青年人才成长规律，创造条件让青年人才甘坐基础研究的“冷板凳”。

一是给青年人才“松绑”，尊重青年人才独立的人格，以学术贡献和创新价值为导向，实施低频次、长周期、滚动式的基础研究人才考核评价机制，在凝练研究问题和制定技术路线上给予青年人才更多自主权和话语权。二是给青年人才“减负”，聚焦“减考核、保时间、强身心”，深化落实青年人才减负行动，保障青年科研人员将主要精力用于科研工作。三是科研资源向青年人才倾斜。在人力、物力、财力等资源调度上给予青年人才更多支配权。推进科研仪器设备开放共享，让青年科研人员“找得到”“用得上”。放宽青年教师申报硕导博导限制，研究生资源适度向有科研任务和科研能力的青年人才倾斜。

青年强则国强，青年立则国立。为加强青年基础研究人才培养，需要进一步优化基础研究人才战略布局，松开青年人才手脚，拓展青年人才发展空间，激发青年人才创新活力，鼓励青年人才面向国际科技前沿，持续产出一批高价值和有影响力的原创成果，为中国式现代化建设注入不竭动力。

（作者单位：北京市科学技术研究院科技智库中心）